企業文化概念的不同表述

　　關于企業文化的概念，由許多不同的認識和表達:

　　1、 美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認爲，企業文化是指一(yī)個企業中(zhōng)各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。……是指企業中(zhōng)一(yī)個分(fēn)部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。

　　2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認爲，企業文化是價值觀、英雄人物(wù)、習俗儀式、文化網絡、企業環境。

　　3、 威廉·大(dà)内認爲，企業文化是“進取、守勢、靈活性--即确定活動、意見和行爲模式的價值觀。

　　4、 企業文化是一(yī)種新的現代企業管理理論，企業要真正步入市場，走出一(yī)條發展較快、效益較好、整體(tǐ)素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。

　　5、 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物(wù)質文化和精神文化;狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行爲準則的綜合。

　　6、 企業文化是社會文化體(tǐ)系中(zhōng)的一(yī)個有機的重要組成部分(fēn)，它是民族文化和現代意識在企業内部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下(xià)形成的具有企業特點和群體(tǐ)意識以及這種意識産生(shēng)的行爲規範。

　　7、企業文化是企業内的群體(tǐ)對外(wài)界普遍的認知(zhī)和态度。--