精神文化型的企業理念，是指那些由思想、觀念、心理等因素經長期的相互滲透、影響而逐步形成的一(yī)種内含于企業生(shēng)産經營中(zhōng)的主導意識。精神文化型的企業理念表現爲群體(tǐ)的理想、信念、價值觀、道德标準、心理等方面，它一(yī)旦形成，則不易發生(shēng)變化，具有相當長的延續性和結構穩定性。精神文化型的企業理念代表了企業理念的深層結構，它是企業理念的真正核心，代表企業理念的最基本的精神含義。

組織制度型的企業理念是企業理念的表層結構，一(yī)般指企業家根據企業特性，經過概括，總結爲具體(tǐ)的事業原則、行爲規範、思維模式。這種組織制度型的企業理念對企業員(yuán)工(gōng)的行爲具有規範劃一(yī)的特點，因此，相對于精神文化型的企業理念，組織制度型的企業理念較爲嚴謹，對員(yuán)工(gōng)有壓力。同時，又(yòu)因爲是表層結構，所以，相對于精神文化型的企業理念，組織制度型的企業理念變化較快。